Was kostet Social Recruiting?
Zwei Kostenblöcke: Video-Produktion (einmalig, ab 1.490 €) und Anzeigen-Ausspielung (laufend, ab 300 €/Monat). Ohne Video performen Social-Anzeigen für Praxen und Kanzleien kaum — reine Text-Stellenanzeigen werden im Feed abgeschnitten.
Gesamtkosten-Beispiel: ZFA-Stelle Hamburg
- Recruiting-Video (Starter, 9:16)1.490 €
- TikTok + Instagram Ads, 3 Monate~1.200 €
- Indeed Company Page Video (Upload)0 €
- Gesamt 90 Tage~2.690 €
Vergleich: StepStone Premium-Anzeige allein 1.800–4.500 € für 30 Tage Sichtbarkeit — ohne Video, ohne TikTok-Reichweite.
Drei Posten — nur zwei sind Pflicht
Pflicht: Video + Social Ads. Optional: Premium-Jobbörse. Die Video-Produktion zahlen Sie einmal; das Anzeigenbudget steuern Sie monatlich.
Video-Produktion
- 9:16-Reel für TikTok, Instagram, Indeed Video
- KI-Voiceover + Brand-Anpassung
- Lieferung in 7–21 Tagen, ohne Drehtag
Anzeigen-Budget (Ausspielung)
- Meta (Instagram/Facebook): ab ~300 €/Monat sinnvoll
- TikTok Ads: ab ~400 €/Monat für lokale Reichweite
- Multi-Channel (Meta + TikTok): typisch 800–2.000 € / 30 Tage
Jobbörsen (optional)
- StepStone Premium mit Video-Embed
- Indeed Sponsored Jobs + Company Page Video
- Oft teurer als Social — dafür höhere Bewerbungs-Intent
TikTok für ZFA — LinkedIn für ReNo
Gen Z sucht ZFA-Stellen auf TikTok — Text-Anzeigen performen dort nicht.
MFA-Recruiting: Social für Reichweite, Jobbörse für qualifizierte Bewerbungen.
ReNo und Junior-Anwälte: LinkedIn dominiert — TikTok selten relevant.
- Stelle seit 4+ Wochen online, weniger als 3 Bewerbungen
- ZFA, MFA, ReNo oder Azubi — Rolle mit Social-Affinität
- Lokaler Fachkräftemangel (Hamburg, München, Berlin, …)
- Sie haben Fotos/Website — wir liefern Video in 7 Tagen
- Partner-Stelle oder erfahrener Fachanwalt — StepStone reicht
- Kein Budget für 2–3 Monate Anzeigen-Ausspielung
- Erwartung: eine Anzeige, sofort 20 Bewerbungen ohne Follow-up
Kosten, Kampagnen & Nachteile
Wörtliche „Personen fragen auch'-Fragen aus dem Recruiting-SERP-Research — mit Preisen und ehrlicher Einordnung.
Was ist ein Recruiting-Video? Recruiting für ZahnarztpraxenWas kostet Social Recruiting?
Social Recruiting hat zwei Kostenblöcke: Produktion (das Video) und Ausspielung (Anzeigenbudget). Die Video-Produktion bei aifuera beginnt ab 1.490 € einmalig. Das Ausspielungsbudget auf Meta oder TikTok startet sinnvoll bei 300 € pro Monat pro Stelle. Faustregel für Praxen: 1× Produktion + 3 Monate Ausspielung à 300–500 € = erste Bewerber-Pipeline für eine offene ZFA- oder MFA-Stelle.
Wie viel kostet eine Social Recruiting-Kampagne?
Eine Multi-Channel-Kampagne über Facebook, Instagram und TikTok kostet typischerweise 800–2.000 € pro 30-Tage-Laufzeit — nur Anzeigenbudget, ohne Video-Produktion. Dazu kommt einmalig das Recruiting-Video (ab 1.490 €). Eine einzelne Premium-Stellenanzeige auf StepStone oder Indeed liegt bei 1.800–4.500 € — teurer pro Klick, dafür höhere Bewerbungsbereitschaft.
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting bedeutet, offene Stellen über soziale Netzwerke und bezahlte Social Ads zu besetzen — statt nur auf Jobbörsen zu inserieren. Der Kern: ein kurzes Video zeigt Rolle, Team und Arbeitsort; die Anzeige targetet Beruf, Standort und Interessen. Zielgruppe sind passiv Suchende, die Indeed nie öffnen.
Was sind die Nachteile von Social-Media-Recruiting?
Drei reale Nachteile: (1) Volatilere Pipeline — Bewerber klicken impulsiv und ghosten häufiger als bei StepStone. (2) Algorithmus-Abhängigkeit — Reichweite schwankt mit Plattform-Updates. (3) Lernkurve im Anzeigenmanagement. Mitigierbar durch klare Vorqualifikations-Fragen im Formular, festes Monatsbudget und eine 2-Wochen-Testphase.
Wo sucht Gen Z nach Jobs?
Gen Z nutzt TikTok und Instagram für Job-Inspiration — oft bevor sie ein Jobportal öffnet. Für ZFA-Stellen in Großstädten ist TikTok 2026 der stärkste Kanal unter 28-Jährigen. Kanzleien und Assistenzarzt-Stellen laufen über LinkedIn und StepStone. Ohne Video-Content performen Social-Anzeigen auf diesen Plattformen kaum.
Lohnt sich Social Recruiting für eine einzelne Stelle?
Ja, wenn die Stelle seit 4+ Wochen auf Indeed null Bewerbungen bringt und Sie lokal um Fachkräfte konkurrieren. Break-even: 2–3 qualifizierte Bewerbungen, die sonst über Headhunter 3.000–8.000 € kosten würden. Nicht sinnvoll: generisches Employer Branding ohne konkrete offene Rolle.
Video + Kampagne aus einer Hand
Wir produzieren den Spot und beraten zum Anzeigen-Setup — Festpreis für Video, transparentes Monatsbudget für Ads.