Recruiting-Video erstellen — Beispiele & Ablauf
Ein Recruiting-Video ist eine Stellenanzeige im Videoformat — produziert vom Arbeitgeber, nicht vom Bewerber. Wir bauen den Spot aus vorgedrehten Animationsmodulen: kein Filmteam, fertig in 14 Tagen, ab 1.490 €.
Recruiting-Video vs. Imagefilm vs. Bewerbungsvideo
- Recruiting-Video: Stelle, Team, Benefits — für Indeed, StepStone, TikTok.
- Imagefilm: Marke & Kultur — länger, teurer, seltener für eine einzelne Stelle.
- Bewerbungsvideo: Kandidat stellt sich vor — andere Zielgruppe, andere Suchintention.
Was sind gute Video-Ideen für Praxen & Kanzleien?
Die stärksten Recruiting-Spots zeigen den Arbeitsalltag und die Menschen — nicht nur Logo und Stellenüberschrift. Sechs Formate, die bei unseren Kund:innen am häufigsten gebucht werden:
Ein Tag als ZFA / MFA / ReNo
Morgens Briefing, Patientenflow, Team-Moment — ohne OP-Details.
Praxis-Tour in 60 Sekunden
Empfang, Behandlungszimmer, Teamraum — Bewerber sieht den Arbeitsort vor dem Vorstellungsgespräch.
Warum wir hier arbeiten
Drei Kolleg:innen, je ein Satz — authentischer als jede Benefits-Liste.
Benefits & Gehalt transparent
Fortbildung, Gleitzeit, MVZ-Struktur — was Indeed-Text allein nicht transportiert.
Azubi-Willkommen
Ausbildungsstart, Mentor:in, Lernkurve — gegen den Fachkräftemangel bei Nachwuchs.
Standort & Pendler
HVV, Parkplatz, Team aus welchen Stadtteilen — für lokale Recruiting-Kampagnen.
So entsteht Ihr Recruiting-Video — ohne Drehtag
Sie liefern Stellenbeschreibung, Logo und Farben. Wir rendern Animation, Voiceover und Untertitel. Kein Filmteam in der Praxis, keine Studio-Termine.
Festpreise & PaketeBriefing (30 Min.)
Stelle, Zielrolle, Brand-Assets, Kanäle (Indeed, TikTok, Karriereseite).
Skript & Storyboard
Voiceover-Text und Szenenplan zur schriftlichen Freigabe.
Erster Render
MP4 in allen bestellten Seitenverhältnissen — Feedback sammeln.
Finale Lieferung
Revidierte Version, Untertitel, bereit für Upload auf Jobportale.
Ein Briefing — drei Seitenverhältnisse für alle Kanäle.
Definition & Video-Ideen
Antworten auf die „Personen fragen auch'-Fragen aus unserem Recruiting-SERP-Research — formuliert für Praxen und Kanzleien.
Was ist ein Recruiting-Video?
Ein Recruiting-Video ist eine Stellenanzeige im Videoformat — kein Imagefilm, kein Bewerbungsvideo des Kandidaten. Der Arbeitgeber zeigt Rolle, Team, Arbeitsort und Benefits in 15–90 Sekunden. Indeed, StepStone und TikTok spielen solche Spots im Feed in voller Größe aus; reine Text-Anzeigen werden abgeschnitten.
Was sind Recruiting Videos?
Recruiting Videos (Plural) meint oft mehrere Rollen- oder Format-Varianten aus einem Briefing: z. B. ein 9:16-Reel für Instagram, ein 16:9-Spot für die Indeed Company Page und eine 60-Sekunden-Version für die Karriereseite. Bei aifuera sind bis zu sechs Varianten im Premium-Paket enthalten — ohne erneuten Drehtag.
Was sind gute Video-Ideen?
Für Praxen und Kanzleien funktionieren vor allem: (1) „Ein Tag als ZFA/MFA/ReNo“ — Ablauf ohne Sensordaten, (2) Praxis-Tour in 60 Sekunden, (3) Team sagt in einem Satz, warum sie hier arbeiten, (4) Benefits & Gehaltsspanne ehrlich benennen, (5) Azubi- oder Quereinsteiger-Willkommen, (6) Standort & Anbindung für Pendler. Kein Hollywood — Authentizität schlägt Produktionswert.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting-Video und Bewerbungsvideo?
Bewerbungsvideo: der Bewerber stellt sich vor. Recruiting-Video: die Praxis oder Kanzlei stellt die Stelle vor. Google mischt beide in den SERPs — deshalb sollte Ihre Seite klar sagen: „Wir produzieren Arbeitgeber-Spots, keine Bewerbungstutorials.“
Welche Formate brauche ich?
Minimum: 9:16 (Indeed Video, Instagram Reels, TikTok). Empfohlen zusätzlich: 16:9 für StepStone Premium und Karriereseite, 1:1 für Meta Ads. Ein Spot, drei Schnitte — nicht drei separate Produktionen.
Nächster Schritt: Preise & Pakete
Drei Festpreis-Tarife von 1.490 € bis 5.990 € — transparent verglichen mit Bespoke-Agenturen.