Kanzleimarketing — Mandanten und Mitarbeiter gewinnen
Mandantenakquise und Recruiting teilen dieselbe Sichtbarkeit — Website, LinkedIn, StepStone. Diese Übersicht zeigt, welche Maßnahmen für Kanzleien wirken und wo Video den größten Hebel hat. BRAO-konform.
BRAO im Blick
Keine irreführende Mandantenwerbung — sachliche Kanzleivorstellung und Recruiting auf Karriereseiten sind der sichere Kern.
Was 2026 zählt
Website & SEO
Rechtsgebiete, Team, Mandanteninformation — Basis für Vertrauen und Google-Sichtbarkeit.
LinkedIn Unternehmensseite
Thought Leadership, Stellen, Employer Brand — stärkster Kanal für Kanzleien.
Recruiting-Video
ReNo- und Associate-Stellen auf StepStone und Indeed — Video statt Textflut.
Google Business
Lokale Sichtbarkeit für Einzelkanzleien und Standorte — Bewertungen pflegen.
Karriereseite
Employer Branding mit Video-Embed — Bewerber sehen Kultur vor dem Klick.
Newsletter & Fachpublikationen
Mandantenbindung und Fachautorität — ergänzt Video, ersetzt es nicht.
Mandanten vs. Mitarbeiter — ein Video, zwei Scripts
Kanzleimarketing umfasst beides. Mandanten-Video: Rechtsgebiete, Vertrauen, Kontakt-CTA. Recruiting-Video: Stelle, Benefits, Bewerbungslink. Gleiche Pipeline bei aifuera — Fokus im Briefing wählen.
Kanzleimarketing — Fragen
Was sind die wichtigsten Marketingmaßnahmen für eine Kanzlei?
2026 für die meisten Kanzleien: (1) Website mit klaren Rechtsgebieten und Team, (2) LinkedIn für Sichtbarkeit und Recruiting, (3) Google Business für lokale Mandantensuche, (4) Recruiting-Video auf StepStone und Indeed für offene Stellen, (5) Mandantenempfehlungen. BRAO beachten — keine irreführende Werbung.
Was ist Kanzleimarketing?
Kanzleimarketing umfasst alle Maßnahmen zur Sichtbarkeit — Mandantenakquise und Mitarbeitergewinnung. Online: SEO, LinkedIn, ggf. Ads. Recruiting ist ein Teil: offene ReNo- und Associate-Stellen sichtbar machen. aifuera fokussiert auf Video für Recruiting und Employer Brand.
Brauche ich eine Kanzleimarketing-Agentur?
Nicht zwingend für Recruiting-Video: Festpreis ab 1.490 €, 7–14 Tage, ohne Retainer. Agenturen lohnen bei Voll-Service (SEO, Content, Ads). Viele Kanzleien starten mit einem Video-Spot auf LinkedIn und StepStone — messen Bewerbungen — und skalieren dann.
Ist Online-Marketing für Kanzleien erlaubt?
Ja, unter Beachtung der BRAO und des UWG: keine irreführende Mandantenwerbung, keine Erfolgsversprechen, keine unzulässigen Vergleiche. Sachliche Kanzleivorstellung, Team, Rechtsgebiete und Recruiting-Inhalte auf Karriereseiten sind zulässig.
Mandanten oder Mitarbeiter zuerst?
Hängt von der Lage ab: offene ReNo-Stelle → Recruiting-Video zuerst (messbare Bewerbungen). Mandantenlücke → Website + LinkedIn + ggf. Fachcontent. Gleiche Produktionspipeline — unterschiedliches Script im Briefing.
Video als Marketing-Hebel
- LinkedIn — Reichweite und Recruiting
- StepStone — aktive Suchende
- Karriereseite — Employer Brand