Bewerbungsvideo vs. Recruiting-Video — was ist was?
Google zeigt beide Begriffe nebeneinander — obwohl es völlig unterschiedliche Formate sind. Diese Seite trennt Bewerber-Video und Arbeitgeber-Stellenanzeige. aifuera produziert Recruiting-Videos für Praxen und Kanzleien — ab 1.490 €.
Bewerbungsvideo
Der Kandidat stellt sich vor — für HR und Personalverantwortliche in Praxen und Kanzleien.
Recruiting-Video
Die Praxis stellt die Stelle vor — für Indeed, TikTok, StepStone und die Karriereseite. Das ist unser Produkt.
Side-by-side auf einen Blick
Tipps fürs Bewerbungsvideo (für Bewerber)
- Kurz halten: 60–90 Sekunden reichen — HR sieht dutzende Clips.
- Struktur: Wer bin ich → relevante Erfahrung → warum diese Stelle.
- Ruhiger Hintergrund, gutes Licht, Blick in die Kamera.
- Kein Ablesen vom Skript — Stichpunkte reichen.
- Am Ende: Dank und klarer CTA („Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.').
Sie suchen als Praxis einen Arbeitgeber-Spot? → Recruiting-Video erstellen
Recruiting-Video für Arbeitgeber
Stellenanzeige im Videoformat: Rolle, Team, Benefits, Standort — fertig in 7–14 Tagen ohne Drehtag in der Praxis. Formate für Indeed (9:16), StepStone (16:9) und LinkedIn (1:1).
Häufige Fragen — beide Seiten
Wie mache ich ein gutes Bewerbungsvideo?
Drei Minuten reichen: (1) Kurz vorstellen — Name, aktuelle Rolle, (2) zwei konkrete Erfolge oder Skills nennen, die zur Stelle passen, (3) begründen, warum genau diese Praxis oder Kanzlei, (4) freundlich abschließen. Kein Schnitt-Overkill — Authentizität schlägt Produktion. Diese Seite richtet sich an Arbeitgeber; als Bewerber finden Sie hier die Basics.
Wie gestaltet man ein Bewerbungsvideo?
Format 16:9 oder 9:16 je nach Portal. Statische Kamera auf Brusthöhe, neutraler Hintergrund. Ein Take ohne Musik-Untermalung — HR will Sie verstehen, nicht einen Clip. Dateiname und Betreff der E-Mail sollten Stellenbezeichnung enthalten. Wichtig: Bewerbungsvideo ≠ Recruiting-Video — erstes kommt vom Bewerber, zweites von der Praxis.
Was sagen im Bewerbungsvideo?
Pflicht: Name, gewünschte Stelle, 1–2 relevante Qualifikationen, Motivation in einem Satz. Optional: kurzer Bezug zur Praxis (Schwerpunkt, Standort). Tabu: Gehaltsforderung im ersten Clip, negative Aussagen über den alten Arbeitgeber, zu private Details.
Welche Tipps gibt es für ein Videointerview?
Technik vorab testen (Kamera, Mikro, stabiles WLAN). Fragen in Ruhe anhören — kurze Denkpause ist ok. Blick zur Kamera, nicht nur auf den Bildschirm. Kleidung wie im Vor-Ort-Gespräch. Bei Praxen: keine medizinischen Details nennen, die HWG-Probleme auslösen könnten. Arbeitgeber: klare Einladung mit Zeitfenster und Plattform-Link senden.
Was ist der Unterschied zwischen Bewerbungsvideo und Recruiting-Video?
Bewerbungsvideo = der Bewerber wirbt für sich. Recruiting-Video = die Praxis oder Kanzlei wirbt für die Stelle. Google mischt beide in den SERPs — deshalb diese Vergleichsseite. aifuera produziert ausschließlich Arbeitgeber-Recruiting-Videos (ZFA, MFA, Rechtsanwaltsfachangestellte, Assistenzärzte).
Was kostet ein Recruiting-Video für Arbeitgeber?
Bei aifuera ab 1.490 € (Starter, 9:16) bis 5.990 € (Premium, mehrere Rollen und Formate). Bespoke-Agenturen verlangen oft 4.000–50.000 €+. Details: /loesungen/recruiting-video-kosten.
Arbeitgeber-Spot produzieren lassen
Kein Bewerbungstutorial — ein fertiger Recruiting-Spot für Ihre offene Stelle.