Fachkräftemangel in Praxen und Kanzleien
ZFA, MFA und Rechtsanwaltsfachangestellte sind Mangelberufe — nicht nur in der Industrie. Praxen, die weiter nur Text auf Indeed stellen, verlieren gegen Arbeitgeber mit Recruiting-Video. Messbarer Gegenentwurf: Spot ab 1.490 €, live in 14 Tagen.
Relevanter Mangel — nicht abstract
Fachkräftemangel-Debatten fokussieren Handwerk und IT. In Praxen und Kanzleien merken Sie ihn sofort: offene Stellen, Überstunden, abgesagte Termine. Die Lösung ist nicht „mehr Geld auf Indeed' — sondern sichtbarer werden als Arbeitgeber.
Top-Berufe in unseren Verticals
Was wirklich wirkt
Recruiting-Video statt Text-Anzeige
Indeed, StepStone und Social spielen Video in voller Größe — Text wird abgeschnitten. 2–3× mehr Bewerbungen typisch.
Social Recruiting für Gen Z
Azubis und Berufseinsteiger scrollen TikTok und Instagram — bevor sie Jobportale öffnen.
Employer Branding ohne HR-Abteilung
Indeed Company Page, LinkedIn, Karriereseite — ein Spot, alle Kanäle.
Festpreis statt Agentur-Stundensatz
Ab 1.490 €, 7–14 Tage — kein Drehtag, kein 8.000-€-Imagefilm für eine einzelne Stelle.
Fachkräftemangel — ehrlich beantwortet
Hat Deutschland wirklich Fachkräftemangel?
Ja — besonders in Gesundheitsberufen und im Mittelstand. ZFA, MFA und Rechtsanwaltsfachangestellte stehen dauerhaft auf Mangelberufslisten. Praxen und Kanzleien konkurrieren mit Kliniken, Konzernen und dem öffentlichen Dienst um dieselben Profile. Wer nur Text-Anzeigen schaltet, verliert gegen Arbeitgeber mit Video und sichtbarer Arbeitgebermarke.
Welche Berufe sind die Top Ten Mangelberufe?
Für unsere Zielgruppen relevant: Medizinische Fachangestellte (MFA), Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Rechtsanwaltsfachangestellte (ReNo/ReFa), Pflegekräfte, Physiotherapeuten. Die exakte BA-Rangliste wechselt jährlich — MFA und ZFA sind aber seit Jahren stabil unter den Top-Mangelberufen in Praxisstrukturen.
Was hilft gegen Fachkräftemangel in der Praxis?
Kurzfristig: Recruiting-Video auf Indeed Company Page + Social Ads. Mittelfristig: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Azubi-Pipeline, sichtbare Benefits. Langfristig: Employer Branding über wiedererkennbare Karriereseite. Video ist der schnellste Hebel — live in 14 Tagen, messbar an Bewerbungen pro Kanal.
Lohnt sich Recruiting-Video bei nur einer offenen Stelle?
Ja. Eine offene MFA- oder ZFA-Stelle, die seit 4+ Wochen null Bewerbungen bringt, kostet Umsatz und Überstunden. Ein Spot ab 1.490 € amortisiert sich mit 2–3 qualifizierten Bewerbungen — günstiger als Zeitarbeit oder Headhunter-Provision.