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Social Recruiting für Kanzleien — LinkedIn, nicht TikTok

Kanzlei-Recruiting lebt auf LinkedIn und StepStone — nicht auf TikTok. Social Recruiting braucht ein Recruiting-Video: Stelle, Rechtsgebiete, Benefits, Bewerbungslink. Ab 1.490 €, Ads ab 300 €/Monat.

Social-Spot anfragen Kosten-Guide

LinkedIn-first

Dental = TikTok. Legal = LinkedIn. Wir produzieren für beide Verticals — mit dem richtigen Kanal-Mix im Briefing.

Kanäle

Wo Social Recruiting für Kanzleien läuft

LinkedIn Sponsored Contentab 300 €/MonatReNo, Associates, Wiss. Mitarbeiter — stärkster Kanzlei-Kanal
StepStone Premium1.800–4.500 € / AnzeigeAktive Suchende — Video-Embed in Premium-Stelle
XINGab 200 €/MonatRegional, erfahrene Fachangestellte
Indeed Company Page0 € UploadRecruitment-Video dauerhaft auf Kanzlei-Profil

Typische Fehler

  • ×TikTok als Hauptkanal für Rechtsanwaltsfachangestellte
  • ×Text-Posts ohne Video auf LinkedIn
  • ×Gehalt erst im Vorstellungsgespräch nennen
  • ×Nur „ReNo gesucht' — voller Berufsname in Anzeige und Video
FAQ

Social Recruiting — Fragen

Was versteht man unter Social Recruiting?

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke — für Kanzleien vor allem LinkedIn und XING — um Bewerber anzusprechen, die nicht nur Jobbörsen nutzen. Recruiting-Video mit Stellenlink, Rechtsgebiete und Benefits im ersten Frame. Ergänzt StepStone (Intent) mit Netzwerk-Reichweite. TikTok ist für Kanzlei-Recruiting untypisch.

Was kostet Social Recruiting für Kanzleien?

Video einmalig ab 1.490 €. LinkedIn Ads typisch 300–800 €/Monat. Gesamt 90 Tage ReNo-Kampagne: ~2.500–4.000 € inkl. Video und LinkedIn. Details: /loesungen/social-recruiting-kosten

Warum LinkedIn statt TikTok für Kanzleien?

Rechtsanwaltsfachangestellte und Jurist:innen sind auf LinkedIn aktiv — TikTok-Recruiting dominiert im Dental-Vertical, nicht im Legal. Gleiches 16:9- und 1:1-Format, andere Plattform. Dental: TikTok-first. Kanzlei: LinkedIn-first.

Was sind die Nachteile von Social-Media-Recruiting?

Ads erfordern laufendes Budget und Tracking. Falsches Targeting verschwendet Budget. Mit professionellem Video und klarer Stellen-CTA überwiegen die Vorteile: Reichweite im juristischen Netzwerk, Employer Brand, niedrigeres CPL als reine Premium-Jobbörsen allein.

LinkedIn oder StepStone — was zuerst?

Beides parallel ideal: StepStone für aktiv Suchende, LinkedIn für passiv Offene. Ein Video, mehrere Schnitte (16:9 + 1:1). Start mit ReNo- oder Associate-Stelle im Briefing.

Kombination, die funktioniert

StepStone für aktive Suchende + LinkedIn für Netzwerk-Reichweite — ein Video, mehrere Schnitte.

Rechtsanwaltsfachangestellte findenJunior-AnwälteDental: TikTok-VarianteAnfrage senden
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